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2019中国典范雇主隆重发榜!招商港口荣膺中国典范雇主奖

2019-10-14 17:03:00 招商局 中国典范雇主

1011日中国人力资源管理领域年度权威评选活动“2019中国典范雇主”(Employer Excellence of China)隆重发榜招商局港口集团股份有限公司(简称“招商港口”,001872.SZ凭借卓越的雇主品牌影响力和极具创新力的组织管理举措,从数十万企业中脱颖而出,荣膺2019中国典范雇主之组织创新典范奖,这是招商港口回归A股后,首次参与国内人力资源管理领域评选并一举斩获嘉奖,成为雇主企业组织创新的榜样和表率。


“中国典范雇主”(Employer Excellence of China)评选是目前国内权威的人力资源管理领域选拔活动。由中国最大的人力资源服务商前程无忧于2008年发起至今,每年的评选都备受企业主关注和认可。当选的典范雇主不仅显示了中国人力资源管理的高水平,也显示出人力资源管理的发展风向,成为众多求职者和高校毕业生选择理想雇主的标杆2019年典范雇主评选设组织创新、最佳招聘战略、员工关爱、人才吸引与保留、学习与发展、员工发展、HR管理团队、人力资源数字化管理实践和企业社会责任等10大单项奖。与招商港口同获此殊荣的还有GE中国IBM,平安集团、联想等多家知名企业。


招商局集团董事长李建红2019年“公司日致辞中明确提出“实现目标最强大的动力源于人。一流的企业,既要有一流的企业家,也要有一大批具有工匠精神的高素质员工队伍。我们将坚持以人民为中心的发展思想,把人民对美好生活的向往作为我们的奋斗目标,既抓企业改革发展的大事要事,也抓影响员工切身利益的关键小事,争取人人能成才、个个是人才,汇聚起20多万招商人继往开来的强大力量,追逐着“招商梦”长风破浪、行稳致远。”


2019中国典范雇主隆重发榜!招商港口荣膺中国典范雇主奖

 

以人为本 人才优先


坚持以人为本,人才优先”的理念,重视员工与企业共发展,把招商港口打造成一个海纳百川的组织。管理培训计划吸纳全球青年才俊保障组织持续注入综合素质过硬的新鲜血液青年骨干培养计划为内部业务精英开启快速发展通道,夯实支撑公司业务发展的中坚力量;全球经理人计划,为愿意奔赴海外第一线奋斗的骨干员工提供开拓国际化视野提升跨文化管理能力的宝贵机会。为员工提供关爱型健康保障,全员健康体检、绿色就医、线上家庭医生,补充商业医疗保险帮助每位员工都能在岗位上健健康康地创造个人价值并享受精彩人生。为海外员工提供海外医疗意外保险,一键报警应急救援,安全舒适的海外居住饮食环境,中国传统节日祝福和慰问,奋斗在海外第一线的员工家属保驾护航实施期权激励计划,吸引、保留和激励核心骨干员工实现公司与员工利益共享、风险共担,员工充分享受着“尊重、关爱、分享”的人本关怀。


未来,将以“智慧人事系统”为平台,以科技手段实现人企互联,承接招商局集团战略,发挥创新和数字化主体作用,推进公司信息化平台建设规划,在人力资源管理职能上率先落地。启用千人千面智能化学习平台,支持培训全流程、自动化管理,提供培训资源智能化对接,有效提升员工业务能力。紧密衔接公司战略目标,纵向层层分解,指标至人,将绩效结果深入应用至人力资源管理的方方面面,形成以结果为导向的绩效管理闭环实施,打破一统到底,化繁为简,保证公司目标落实到位,体现个人的组织价值,真正实现“员工成就公司、公司成就员工”。覆盖全公司、网格形态的“人才海洋工程”,具有招商港口特色、品牌影响力的“国际学院工程”和鼓励奋斗、行业领先的“激励工程”等三大工程。启动领军人才、高管人才、专业人才、海外人才四支队伍的发展计划,打造“世界一流的港口人才队伍”,为全球优秀人才提供成长发展舞台


全球布局 融合共赢


随着全球化布局和数字化产业升级的加速,招商港口已布局全球6大洲、18个国家和地区、41个港口,跻身全球主要码头运营商的第一阵营。同时,成功主控国内南北重要港口集团,打通“南北通道”,形成统一经营、布局合理、分工协同的港口联动体系,为“一带一路”建设开辟了新空间。以覆盖全球的港口网络为基础,以大港口、大物流、全产业链、产网融合、产融结合等新思维、新模式,努力打造“国内港口区域整合+跨区域港口联盟+对接招商海外港口的智慧新平台和港口综合生态圈,以创新领先之势让天涯近在咫尺。以此加强全球范围内的港口经济合作,促进贸易自由互通,坚持与相关利益者形成利益共同体,实现共同繁荣。


组织创新 卓越赋能


积极拥抱变化,全力构筑“创新驱动平台”。通过商业模式创新,向产业链及价值链上下游延伸,培育新业务增长点;通过技术创新,以智能技术为主线,提升存量资产的运营效率与效益,成为传统老码头无人化改造的标杆企业;通过组织管理创新,打造“价值总部、赋能总部、服务总部”,优化完善总部架构,进一步激发组织活力。以崭新的“大部制”架构,支持“价值、服务、赋能”的变革目标,建立了模块化运营管控体系、共享化财务体系和平台化人才管控体系。通过体制赋能、机制赋能、人才赋能和专业赋能,持续不断地推进总部建设的深入进行。 


文化传播  公益同行


积极履行社会责任,接力百年爱心,传递创新基因近年来,围绕“共铸蓝色梦想(C-Blue)”主题,开展了C-Blue光明行C-Blue优才计划、C-Blue儿童圆梦夏令营等一系列具有全球影响力的公益活动。截至目前,C-Blue斯里兰卡“光明行”活动已累计为当地 500名贫困白内障患者提供免费手术治疗,帮助他们重见光明。“C-Blue儿童夏令营志愿服务项目”荣获央企青年志愿服务项目大赛一等奖。C-Blue优才计划共培养19个国家135位港航业高级管理人才和10位斯里兰卡当地在校优秀大学生为他们打开探索中国文化的窗口,感知中国社会经济发展的活力,增进全球港航专业人士之间的交流和互动,积极传播中国文化,大大增强招商港口品牌全球影响和美誉度。


招商港口将继续秉承招商局集团“以商业成功推动时代进步”的核心理念,以智慧助力经济发展,港通全球,情系万家,成为值得信赖的雇主典范。

来源:招商局港口集团
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